Generar empleo y crecer como empresario, es quizás una de las expectativas más frecuentes de quiénes inician como emprendedores, por lo que el adentrarse en las rigurosidades de las obligaciones laborales, representa un verdadero reto para muchos
El Ministerio aclaró que la regla general es que los empleadores reconozcan cada semestre una jornada laboral para que los trabajadores compartan con sus familias.
Los desafíos derivados de las políticas de flexibilización y la precarización laboral que la reforma pretende enfrentar.
Para un trabajo digno y decente en Colombia, el Gobierno del Cambio radicó ante el Congreso de la República, el proyecto de ley de Reforma Laboral.
El pasado 15 de julio de 2023 inició la implementación de la reducción gradual de la jornada consagrada en la Ley 2101 de 2021 y, de momento, subsisten algunas dudas e inquietudes relacionadas con su impacto.
En ocasiones las sociedades atraviesan situaciones financieras complejas, y no logran cumplir con las obligaciones a su cargo, ya que tienen un desequilibrio entre sus activos y pasivos.
Del 27 de julio al 3 de agosto de 2023 estarán abiertas las postulaciones en las entidades financieras.
La incapacidad laboral es la prestación económica que se le reconoce al trabajador que no puede trabajar como consecuencia de un problema de salud generado en el trabajo o fuera del mismo.
La Corte Suprema de Justicia en la Sentencia SL1154-2023, aclaró el alcance del entendimiento de la estabilidad laboral reforzada para las personas en situación de discapacidad.
Se pasará de 48 horas semanales a 47. La reducción será de manera gradual hasta que en 2026 un empleado trabaje 42 horas.
La pretendida modernización del sistema laboral por parte del gobierno Petro no pasó este semestre.
De conformidad con el artículo 23 de nuestro Código Sustantivo del Trabajo, para que exista un vínculo laboral se requiere que concurran 3 elementos esenciales: La actividad personal del trabajador, la continua subordinación y, un salario.