
Lo cierto es que en Colombia son más las inquietudes que las certezas que se tienen sobre este asunto.

Al revocar un despido efectuado por una industria de licores a una mujer, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia enfatizó que la estabilidad laboral reforzada no solo se debe dar a madres con hijos menores de edad o que se encuentren en situación de discapacidad