laboral

Rusell Bedford - Conozca aquí cuál es la nueva modalidad de empleo y su regulación

El 3 de agosto de 2021 se dio a conocer la nueva modalidad de empleo en Colombia nombrada “trabajo remoto”

Ámbito Jurídico - Mora en pago de cotizaciones al sistema de salud no es obstáculo para el goce efectivo de este derecho

Si bien las empresas prestadoras de salud (EPS) están facultadas para suspender la afiliación de los usuarios que incurran en mora en el pago de las cotizaciones

Ministerio de Salud prorroga la emergencia sanitaria por el covid-19

El Ministerio de Salud emitió la resolución 1315 del 27 de agosto por medio de la cual se prorroga la emergencia sanitaria causada por el covid-19 hasta el 30 de noviembre.

Asuntos legales - Otras consecuencias de la reducción de la jornada de trabajo

El 5 de agosto del presente año, el Presidente de la República sancionó la Ley 2114 del 29 de julio promulgada por el Congreso de la República, mediante la cual se amplió la licencia de paternidad, en la cual se creó la licencia parental compartida y se crean medidas antidiscriminatorias en materia laboral.

Manual operativo apoyo para la generación de empleo para jóvenes dentro de la estrategia sacúdete

El presente Manual serán de obligatoria aplicación para las entidades financieras involucradas, la UGPP y en general todos los actores que participen del apoyo generación de empleo para jóvenes.

Rusell Bedford - Experiencia de pandemia: Trabajo flexible

Boletín informativo Rusell Bedford

Ámbito Jurídico - Orden de reintegro por despido ineficaz no exige al trabajador acreditar recuperación favorable de salud

Al ordenarse el reintegro de un empleado que fue despedido sin contar con la debida autorización del Ministerio del Trabajo, esto es un despido ineficaz, el trabajador no tiene que acreditar su recuperación ni entregar un dictamen médico que refleje una evolución favorable de salud.

Ley 2121 de 2021 Se crea el régimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones

La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.

Ley 2114 de 2021 Amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial

La presente ley tiene por objeto ampliar la licencia de paternidad, crear la licencia parental compartida, la licencia parental flexible de tiempo parcial modificar el artículo 236 y adicionar el artículo 241A del Código Sustantivo del Trabajo y dictar otras disposiciones.