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La Corte Suprema de Justicia (CSJ), mediante sentencia SL 1885 de 2021, reiteró que la indemnización moratoria contemplada en los artículos 65 del Código Sustantivo del Trabajo y 99 de la Ley 50 de 1990, no son de aplicación automática, sino que le corresponde al juez
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Recomendaciones respecto a la aplicación del procedimiento disciplinario sancionatorio por parte de los empleadores
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La enajenación de acciones tiene una regulación expresa en el Estatuto tributario, especialmente en su artículo 90, el cual señala de manera literal lo siguiente.
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Un artículo del proyecto de Presupuesto para 2022 incluyó que hay casos extraordinarios que pueden cambiar de regímenes
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El 3 de agosto de 2021 se dio a conocer la nueva modalidad de empleo en Colombia nombrada “trabajo remoto”
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Si bien las empresas prestadoras de salud (EPS) están facultadas para suspender la afiliación de los usuarios que incurran en mora en el pago de las cotizaciones
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El Ministerio de Salud emitió la resolución 1315 del 27 de agosto por medio de la cual se prorroga la emergencia sanitaria causada por el covid-19 hasta el 30 de noviembre.
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El 5 de agosto del presente año, el Presidente de la República sancionó la Ley 2114 del 29 de julio promulgada por el Congreso de la República, mediante la cual se amplió la licencia de paternidad, en la cual se creó la licencia parental compartida y se crean medidas antidiscriminatorias en materia laboral.
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El presente Manual serán de obligatoria aplicación para las entidades financieras involucradas, la UGPP y en general todos los actores que participen del apoyo generación de empleo para jóvenes.
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Boletín informativo Rusell Bedford
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Al ordenarse el reintegro de un empleado que fue despedido sin contar con la debida autorización del Ministerio del Trabajo, esto es un despido ineficaz, el trabajador no tiene que acreditar su recuperación ni entregar un dictamen médico que refleje una evolución favorable de salud.
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La presente ley tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.