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Las Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo -BIC- son sociedades comerciales de cualquier tipo establecido por la ley que de manera voluntaria actúan tanto para el beneficio e interés de sus accionistas o socios, como para la procura del interés colectivo y medio ambiental.
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Este 29 de mayo se llevará a cabo la jornada electoral para la Presidencia de la República y bajo ese contexto, surgen inquietudes acerca de las obligaciones que tienen tanto empleadores como trabajadores
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Con tres llamados de atención, el empleador tendrá la facultad de despedir al trabajador, sin embargo, este tiene derecho a la defensa, según el CST
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Este Decreto reglamenta la habilitación del trabajo en casa para, los empleadores, y trabajadores del sector privado, así como las condiciones necesarias para el desarrollo de esta habilitación.
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El 29 de enero de 2022 comenzaron a regir a nivel nacional las restricciones y prohibiciones incorporadas en la Ley 996 de 2005, y desde el 13 de noviembre de 2021 se dio aplicación a las mismas para los entes territoriales, con la finalidad de garantizar la igualdad de condiciones en la contienda electoral y la transparencia en la gestión de los recursos públicos
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El trabajo remoto nació en el marco de una nueva realidad laboral para los colombianos, que pretendía atender la necesidad de flexibilizar las formas de trabajo.
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El decreto expone las obligaciones tanto del empleado como del empleador en caso de que se firme un contrato de trabajo remoto
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Empleadores que hayan realizado nuevas contrataciones de jóvenes entre 18 y 28 años, y empleados mayores de 28 años, podrán postularse a partir del 17 al 24 de marzo parar recibir los incentivos.
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El Ministerio del Trabajo a través la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Isis Andrea Muñoz Espinosa, explica a todos los trabajadores qué rutas se deben tomar y cómo detectar si se han sentido víctimas de acoso laboral.
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Con el presente, nos permitimos comentar sobre la obligación de los empleadores de contar con una política de desconexión laboral y de los riesgos por vulnerar dicho derecho, esto con ocasión a lo que resuelve el Comité Legal de la nueva Ley 2191 de 2022.
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El pasado 6 de enero de 2022 fue sancionada la ley 2191 de 2022, que regula el derecho a la desconexión laboral.
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El 31 de enero y el 14 de febrero son las fechas a tener en cuenta, pues son los plazos para el pago de intereses y la consignación