La Corte Constitucional al respecto del fuero de estabilidad laboral del trabajador siendo cónyuge o compañero(a) permanente de la mujer que se encuentra en estado de embarazo
En primer lugar, se aclarar que las justas causas respecto a la Terminación del Contrato de trabajo se encuentran establecidas en el CST, en su artículo 62.
Consideramos importante precisar que en Colombia existen varias modalidades de jornadas laborales a saber.
Solicito sea definida la eficacia de la cláusula de aplicación de sanción por no preaviso en los contratos de trabajo.
Es preciso indiciar que la incapacidad y el descanso compensatorio tienen connotaciones diferentes, es decir, tienen un origen y una finalidad diferentes
Indicar y explicar si la ley 2101 de 2021 tiene aplicabilidad en el sector de la vigilancia privada a pesar de que la Ley 1920 de 2018.
Se le confiere la potestad al trabajador respecto de escoger la opción del pago o de descanso remunerado.
Descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente a la de causación del derecho es obligatorio, no potestativo para el empleador.
La obligación del empleador cesara una vez haya terminado y cumplido el tiempo de implementación gradual de la disminución en la jornada laboral.
El empleador tiene la facultad para modificar las condiciones laborales del trabajador en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo. Corte Constitucional “Ius Variandi”
La norma general establece la prohibición de pagar las cesantías antes de terminar el contrato de trabajo, así lo establece el Artículo 254 del CST.
