La Ley 2101 de 2021 otorga dos opciones para el empleador o empresa empleadora, para la implementación de la nueva jornada máxima legal.
En lo concerniente a las licencias no remuneradas cabe mencionar que estas no se encuentran reguladas por el CST por lo que será el reglamento de trabajo de cada empresa el que las regule.
Trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo. La fuerza pública y los organismos de socorro no pueden acoger a la Ley de desconexión laboral.
¿Quisiera saber si el día de la familia se puede acumular, si el trabajador no se tomó el día de la familia en el periodo anterior podrá tomarse 2 días en el siguiente periodo?
Fuero materno ante una falta grave en el trabajo con descargos es viable que por esa causal el empleador la puede despedir.
¿Un trabajador del sector privado que ha acumulado incapacidades superiores a 180 dias, tiene derecho al reconocimiento y pago de la prima de servicios?
Este empleado solicita sean concedidas sus vacaciones vencidas del periodo anterior en donde aún tenía el contrato de tiempo completo.
Los trabajadores llamados también de jornada incompleta, no se aplicaría lo concerniente a la reducción gradual de la jornada máxima legal.
Las entidades privadas pueden exigir requisitos de ingreso en un proceso de selección, siempre que estos sean razonables.
El empleador no podría descontar de las vacaciones concedidas al trabajador, los permisos concedidos.
Cada cooperativa debe tener un régimen de trabajo asociado que debe ajustarse a lo dispuesto en el numeral 2º del artículo 2.2.8.1.23 del Decreto 1072 de 2015.
Podría indicarse que la implementación de mecanismos de control dentro de la empresa no configuraría conductas de violación al derecho a la intimidad.