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Si en cumplimiento de la función de jurado de votación, el trabajador decide ejercitar su derecho al sufragio, tendrá derecho correlativo a gozar de los dos descansos compensatorios.
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Respecto a la ausencia injustificada del trabajador es importante señalar que el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo, dispone las obligaciones especiales del trabajador.
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Cuando el empleador ordena el trabajo en día domingo y festivos, debe pagar el trabajo en todos los casos y sin excepción alguna, con el 1.75% por cada domingo o festivo laborado.
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El Código Sustantivo del Trabajo, en adelante CST., establece la obligación del empleador de la entrega de la dotación.
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Es potestativo del empleador organizar sin injerencia del estado sus asuntos internos como la forma en que sus trabajadores deben realizar las labores.
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Si la trabajadora no desempeña actividades laborales durante la licencia de maternidad, no habría lugar a llamados de atención por parte del empleador.
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Al no suspenderse el contrato de trabajo debido a la incapacidad del trabajador, dicho período no es descontable para ningún efecto.
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El legislador no determino expresamente como el empleador deberá realizar la reducción de la jornada laboral semanal.
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La Ley 2101 de 2021 otorga dos opciones para el empleador o empresa empleadora, para la implementación de la nueva jornada máxima legal.
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En lo concerniente a las licencias no remuneradas cabe mencionar que estas no se encuentran reguladas por el CST por lo que será el reglamento de trabajo de cada empresa el que las regule.
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Trabajadores y servidores públicos que desempeñen cargos de dirección, confianza y manejo. La fuerza pública y los organismos de socorro no pueden acoger a la Ley de desconexión laboral.
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¿Quisiera saber si el día de la familia se puede acumular, si el trabajador no se tomó el día de la familia en el periodo anterior podrá tomarse 2 días en el siguiente periodo?