Descanso compensatorio remunerado en la semana siguiente a la de causación del derecho es obligatorio, no potestativo para el empleador.
La obligación del empleador cesara una vez haya terminado y cumplido el tiempo de implementación gradual de la disminución en la jornada laboral.
El empleador tiene la facultad para modificar las condiciones laborales del trabajador en cuanto al modo, lugar, tiempo o cantidad de trabajo. Corte Constitucional “Ius Variandi”
La norma general establece la prohibición de pagar las cesantías antes de terminar el contrato de trabajo, así lo establece el Artículo 254 del CST.
Así, cuando se vaya a determinar la remuneración de las vacaciones en un mes que no tenga exactamente 30 días, se pagará con base en el salario mensual, cualquiera sea el número de días.
El marco técnico normativo en NIIF para las Pymes indica que los estados financieros consolidados se preparan cuando el inversor controla otra entidad.
Es importante señalar que la causal legal de disolución por pérdidas que reducen el patrimonio por debajo del cincuenta por ciento del capital suscrito está derogada.
Si bien es cierto que la definición de ingreso bruto no es referida en NIIF, considera este despacho que el concepto de ingreso bruto corresponde.
¿Qué debe entenderse por “persona jurídica extranjera” para efectos del numeral 4 del artículo 4 la Resolución DIAN No. 164 de 2021?.
Pérdidas fiscales por parte de una sucursal integrada con otra sucursal, ambas ubicadas en el país y pertenecientes a sociedades extranjeras que son objeto de fusión.
¿Los territorios indígenas están obligados al suministro de información en el Registro Único de Beneficiarios Finales - RUB?.
El reconocimiento de la transacción a la que se hace mención dependerá de las condiciones establecidas en el contrato por los participantes, el constructor y la fiduciaria.