Si se trata de la modalidad de trabajo en casa, dicha norma regulatoria confiere la posibilidad de que el trabajador haga uso de sus propios equipos y demás herramientas que considere necesarias...
La prescripción es un periodo de tiempo durante el cual el trabajador puede interponer las acciones legales para obtener el pago de sus derechos laborales, que por regla general es de 3 años
En una sustitución patronal, el nuevo empleador deberá expedir certificación laboral del periodo de tiempo en que la relación laboral inició con el anterior empleador y el periodo actual.
Esta compensación del tiempo, en criterio de esta oficina, no generaría trabajo suplementario o de horas extras, pues el trabajador no está realizado ningun tipo de trabajo adicional
No existiría razón para que se obligue al trabajador a reponer el periodo de la incapacidad.
La protección constitucional que otorga el fuero estabilidad laboral del pre-pensionado, solo es posible la procedencia de este amparo al analizar la naturaleza del vínculo y la terminación del mismo.
El incumplimiento del Art. 65 del C.S.T., únicamente se configura cuando el empleador no logra establecer que su actuar fue de buena fe en despido unilateral.
Cuando el trabajador que devenga un salario variable, realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación de las horas extras se debe realizar con base en la totalidad del salario.
La relación laboral no se extiende durante los dias en que el trabajador tiene derecho al disfrute de este descanso dominical remunerado, en caso de terminaciòn de la relaciòn laboral.
Concepto jurídico respecto de autorización de descuento de crédito de libranza otorgada por el trabajador a través de mensaje de texto a la luz de la Ley 527 de 1999., esta Oficina se permite de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales
En un acto de buena fe se podría realizar el descuento del descanso remunerado que fue pagado por el empleador y que no fue compensado por el trabajador a consecuencia de su renuncia.
Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa, en la mayoría de los casos será la jurisdicción laboral ordinaria