![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/04/post-incapacidad.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
No existiría razón para que se obligue al trabajador a reponer el periodo de la incapacidad.
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/04/post-acreenciaslaborales.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
La protección constitucional que otorga el fuero estabilidad laboral del pre-pensionado, solo es posible la procedencia de este amparo al analizar la naturaleza del vínculo y la terminación del mismo.
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2020/04/contrato-nulo.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
El incumplimiento del Art. 65 del C.S.T., únicamente se configura cuando el empleador no logra establecer que su actuar fue de buena fe en despido unilateral.
![Salario](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2010/12/Salario.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
Cuando el trabajador que devenga un salario variable, realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación de las horas extras se debe realizar con base en la totalidad del salario.
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/07/post-liquidacion05.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
La relación laboral no se extiende durante los dias en que el trabajador tiene derecho al disfrute de este descanso dominical remunerado, en caso de terminaciòn de la relaciòn laboral.
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/07/post-dcto-libranza.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
Concepto jurídico respecto de autorización de descuento de crédito de libranza otorgada por el trabajador a través de mensaje de texto a la luz de la Ley 527 de 1999., esta Oficina se permite de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/07/post-pago-incapacidades.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
En un acto de buena fe se podría realizar el descuento del descanso remunerado que fue pagado por el empleador y que no fue compensado por el trabajador a consecuencia de su renuncia.
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/08/post-despido02.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa, en la mayoría de los casos será la jurisdicción laboral ordinaria
![](https://i0.wp.com/accounter.co/cdn/2019/05/post-subsidiotransporte.jpg?resize=100%2C100&ssl=1)
Lo que determina el pago completo del auxilio de transporte, no es el numero de horas laboradas sino la cantidad de días de la semana que se laboran