No existiría razón para que se obligue al trabajador a reponer el periodo de la incapacidad.
La protección constitucional que otorga el fuero estabilidad laboral del pre-pensionado, solo es posible la procedencia de este amparo al analizar la naturaleza del vínculo y la terminación del mismo.
El incumplimiento del Art. 65 del C.S.T., únicamente se configura cuando el empleador no logra establecer que su actuar fue de buena fe en despido unilateral.
Cuando el trabajador que devenga un salario variable, realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación de las horas extras se debe realizar con base en la totalidad del salario.
La relación laboral no se extiende durante los dias en que el trabajador tiene derecho al disfrute de este descanso dominical remunerado, en caso de terminaciòn de la relaciòn laboral.
Concepto jurídico respecto de autorización de descuento de crédito de libranza otorgada por el trabajador a través de mensaje de texto a la luz de la Ley 527 de 1999., esta Oficina se permite de manera atenta, atender sus interrogantes, mediante las siguientes consideraciones generales
En un acto de buena fe se podría realizar el descuento del descanso remunerado que fue pagado por el empleador y que no fue compensado por el trabajador a consecuencia de su renuncia.
Es claro que el camino correcto a tomar cuando se es despedido sin justa causa, en la mayoría de los casos será la jurisdicción laboral ordinaria
Lo que determina el pago completo del auxilio de transporte, no es el numero de horas laboradas sino la cantidad de días de la semana que se laboran