Asuntos Legales - ¿Puede el empleador usar algoritmos de IA para medir la productividad?

Al Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario nos llegó la siguiente inquietud: “Trabajaba en un call center, en donde controlaban nuestras actividades por medio de cámaras y unos sistemas instalados en nuestros computadores. El viernes pasado fui notificado de la apertura de proceso disciplinario, en virtud de los hallazgos de los sistemas que verifican mi productividad, y la decisión de un algoritmo. ¿Es legal que mi empleador hubiera usado los resultados de este sistema para iniciar el respectivo proceso disciplinario?”

Gobierno plantea nuevo decreto de retenciones: ¿medida técnica o recaudo desesperado?

El proyecto de decreto presentado por el Ministerio de Hacienda representa una intensificación silenciosa de la presión fiscal, utilizando la figura de la autorretención como mecanismo anticipado de recaudo sin una discusión abierta en el Congreso. Bajo el argumento de alinear las tarifas a la "realidad económica" de ciertos sectores, se impone una política que afecta directamente el flujo de caja de empresas formales, trasladando al contribuyente la carga de financiar al Estado sin certidumbre sobre devoluciones o cruces efectivos.
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