El Ministerio del Trabajo recordó en reciente concepto que, si bien el Decreto-Ley 19 de 2012 (Ley antitrámites) estableció la supresión del documento certificado judicial, no se eliminó la posibilidad de consultar los antecedentes judiciales o penales, para lo cual, dispuso el acceso vía internet de manera libre. En ese orden de ideas, desde la posición de esta entidad, no existe prohibición alguna para que un empleador pueda tener en cuenta esa información para contratar o no a un aspirante.
Tomado de: eluniversal.com.co