Contrato a término fijo y prórrogas bajo la Ley 2466 de 2025 — Concepto MinTrabajo 6157 de 2026

mayo 6, 2026
El Ministerio del Trabajo precisó que, con la modificación del artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 6 de la Ley 2466 de 2025, los contratos a término fijo deben constar por escrito, no pueden superar cuatro años y ya no pueden renovarse indefinidamente; para contratos vigentes, ese límite se cuenta desde el 25 de junio de 2025. En contratos inferiores a un año, las partes pueden pactar prórrogas por escrito, incluso por un término distinto al inicialmente acordado, pero después de la cuarta prórroga la renovación no podrá ser inferior a un año; si opera la prórroga automática, las tres primeras serán por el mismo término y la cuarta por un año. Superado el límite máximo de cuatro años, el vínculo muta a contrato a término indefinido, sin que ello implique liquidar prestaciones en ese momento, pues estas se liquidan al finalizar realmente la relación laboral.

Vacaciones deben computarse según la jornada laboral pactada y efectivamente ejecutada — Concepto MinTrabajo 6510 de 2026

mayo 6, 2026
El Ministerio del Trabajo precisó que los quince días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas previstos en el artículo 186 del CST deben contarse conforme a la jornada laboral pactada entre las partes y realmente aplicable al trabajador; por tanto, si la jornada es de lunes a viernes, los días hábiles serían cinco por semana, mientras que si se labora de lunes a sábado serían seis. Además, recordó que las vacaciones deben concederse dentro del año siguiente a su causación, conforme al artículo 187 del CST, y pagarse con el salario ordinario vigente al inicio del disfrute, excluyendo únicamente el valor del trabajo en domingos y festivos y la remuneración por trabajo suplementario u horas extras, según el artículo 192 del CST.

Contrato por obra o labor determinada puede entenderse indefinido si se continúa prestando servicios tras finalizar la labor — Concepto MinTrabajo 6499 de 2026

abril 29, 2026
El Ministerio del Trabajo precisó que el contrato por duración de obra o labor determinada debe constar por escrito y describir de forma precisa la obra o labor contratada; si esta finaliza y el trabajador continúa prestando servicios, el vínculo se entenderá celebrado a término indefinido desde el inicio, salvo que exista una nueva y diferente obra o labor debidamente documentada. El concepto también recuerda que la jornada ordinaria puede pactarse entre las partes dentro de los límites legales, que los turnos deben ajustarse a las reglas de los artículos 161, 165 y 166 del CST, que las capacitaciones pueden ser obligatorias cuando se realizan dentro de la jornada y bajo los supuestos legales aplicables, y que el acoso laboral solo se configura cuando exista una conducta persistente, demostrable y encuadrada en las modalidades previstas en la Ley 1010 de 2006.
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