El próximo 14 de febrero vence el plazo para que las empresas consignen las cesantías de sus trabajadores y que, de acuerdo con las tendencias de crecimiento de los últimos años (11 por ciento en promedio), este año superarían los 4,3 billones de pesos.

Estas constituyen una herramienta de ahorro de largo plazo muy valiosa, por lo que es necesario tener en cuenta algunas recomendaciones de los expertos para sacarles el mayor provecho a estos recursos, equivalentes a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
 

EVALÚE LA RENTABILIDAD DE LOS FONDOS
 

El presidente de Colfondos, Alcides Vargas, explica que lo primero que debe evaluar el trabajador es si está satisfecho con la rentabilidad que le brinda su fondo de cesantías. Esta información la puede conocer mes a mes en los extractos que normalmente le envían o puede consultarla en la Superintendencia Financiera.
 

Entre noviembre de 2010 y noviembre de 2012, la rentabilidad mínima obligatoria para los fondos de cesantías de largo plazo era de 1,5 por ciento y la rentabilidad real de los seis fondos de cesantías (Porvenir, Protección, ING, Skandia, Horizonte y Colfondos) alcanzó un 4,03 por ciento. En este periodo, Colfondos alcanzó la mayor rentabilidad (4,55 por ciento), mientras que la menor rentabilidad la registró ING (2,7 por ciento). Para los portafolios de corto plazo, la rentabilidad mínima obligatoria fue de 2,74 por ciento y la rentabilidad promedio, de 4,79 por ciento.
 

En este tipo de portafolios, Protección registró la mayor rentabilidad (5,12 por ciento) y Horizonte, del BBVA, registró la menor (4,26 por ciento).
 

¿PORTAFOLIO DE CORTO O LARGO PLAZO?
 

En Colombia el Decreto 4.600 del 2009 introdujo a los fondos de cesantías los multiportafolios: el portafolio de corto y el de largo plazo. La elección del fondo para su administración depende de las expectativas, objetivos de ahorro y uso, y necesidades de liquidez de cada afiliado.
 

"Quienes van hacer pronto uso de los recursos pueden invertir en el portafolio de corto plazo y quienes tienen sus cesantías como un ahorro y respaldo para el futuro, pueden invertir en el portafolio de largo plazo", señala Juan Camilo Sarralde Corso, especialista de Producto de Skandia.
 

Así mismo, puede escoger tener una parte de sus cesantías en el portafolio de corto plazo y otra parte en el largo plazo con el porcentaje que desee.

tomado de:elcolombiano.com