El CTCP recibirá comentarios de todas las partes interesadas hasta el viernes cinco de julio de 2019. De acuerdo con la información recibida determinará la viabilidad de enviar una posición de Colombia directamente al IASB.
(Finanzas Personales) Todo trabajador colombiano debe recibir este dinero extra en junio y diciembre de cada año. Le contamos cómo calcularlo.
(Asuntos: legales) En el caso de las zonas francas permanentes especiales o uniempresariales, el Decreto definió que el término de prórroga oscilará entre 10 y 15 años
(Ámbito Jurídico) Como respuesta a una consulta planteada sobre las condiciones que deben cumplir los estados financieros de las propiedades horizontales, el Consejo Técnico de Contaduría Pública hizo estas precisiones:
(Portafolio) El Congreso aprobó una ley que les reduce los impuestos y los libera de pico y placa, entre otros.
Las estipulaciones estatutarias que provean procedimientos encaminados a permitir la disposición de las acciones que pertenezcan al accionista al momento de su muerte a personas determinadas previamente no se ajustan a derecho, precisó la Superintendencia de Sociedades. Lo anterior teniendo en cuenta que los asuntos relacionados con la destinación de las titularidades y las relaciones […]
(Asuntos: legales) El Permiso Especial de Permanencia (en adelante “PEP”) es un instrumento migratorio creado por el Ministerio de Relaciones Exteriores mediante la Resolución 5797 de 2017. Esta Resolución busca garantizar y extender la aplicación de los derechos otorgados por el Estado colombiano a los ciudadanos venezolanos migrantes.
(Ámbito Jurídico) La Corte Constitucional declaró inexequible el artículo 135 de la Ley 1753 del 2015 (Plan Nacional de Desarrollo - PND - 2014-2018), por desconocimiento del principio de unidad de materia.
Ley 1955 del 25 de mayo de 2019 por el cual se expide el plan nacional de desarrollo 2018-2022 "Pacto por Colombia, Pacto por la equidad"
(Asuntos:legales) Nuevos estándares mínimos del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo
(Ámbito Jurídico) En nuestra primera entrega sobre este tema relatamos el caso de Miriam, una empleada con un cargo de dirección, confianza y manejo que dejó de compartir con su familia y amigos, comenzó a rendir cuentas de su trabajo a altas horas de la noche y a estar disponible permanentemente para la empresa.
