Durante 17 años, esta empresa ha desarrollado pruebas personalizadas para elegir talentos en los distintos niveles de la organización, independientemente del rol de contribución, desde cargos operativos, administrativos y técnicos hasta estratégicos.

¿Qué tipo de pruebas requieren las compañías para la selección de personal?
 

Los exámenes más usados son para áreas en las que hay más personal como servicio al cliente y comercial, además de

mercadeo, contabilidad y tecnología. Las pruebas de Psigma más empleadas son Kompe, que evalúa competencias. En

su versión plus permite personalizarse a cada compañía de acuerdo con sus necesidades, rol, competencias corporativas

y liderazgo. También se utilizan Eros, Voca y Sedisc para servicio al cliente, comercial y ventas.
 

¿Cómo identificar si el candidato manipula las respuestas?
 

Las pruebas tienen unos modelos de identificación y alteración de la imagen del individuo, por lo general esa distorsión

es positiva. En los procesos de selección la persona quiere mostrarse mejor, sin duda hay unas estructuras internas que nos permiten determinar si está siendo manipulada o no, lo cual no es conveniente para el candidato ni la empresa, porque en realidad no se busca alguien perfecto, pero sí que se ajuste a un perfil, que requiere fortalezas y debilidades.
 

¿Por qué algunas empresas prefieren evaluaciones propias?
 

Nuestro diferencial de mercado es personalizar la prueba a cada compañía, eso es un valor agregado importante porque

les permite identificar el uso de una evaluación estándar a una ajustada con sus necesidades. Manejamos un referente

de alto desempeño de cada industria pues no todas miden lo mismo.
 

¿Cuál es la tendencia en la aplicación de este tipo de exámenes?
 

Cada vez se quieren evaluar competencias y talento, como modelo de trabajo, esas características están enfocadas en la

capacidad cognitiva, mental y de producir resultados. La tendencia está orientada a ser mucho más eficientes, personalizadas, que les permita a las compañías tener un costo-beneficio importante, dejar a un lado los procesos de selección tradicionales, mecánicos, y cambiar a procedimientos online, que amplían el tiempo para tomar una mejor decisión. Por esto, Colombia se encuentra bien posicionada frente a otros países en Latinoamérica.
 

Pruebas Online
 

Pros:
 

- Aumenta la eficiencia en el proceso. No es necesario citar a los candidatos, usar cuadernillos ni hojas de respuesta, esperar hasta que completen la evaluación, transcribir a un sistema para calificar, sino que se envía un correo, la persona lo recibe y lo desarrolla en cualquier momento.
 

- Evita la movilidad en zonas difíciles, la prueba puede realizarse desde cualquier lugar sin tener que utilizar medios de transporte.
 

- Muestra respuestas en tiempo real, los clientes reciben un correo con estas, una vez la persona ha terminado el examen.
 

- Tiene seguridad de la información que se está obteniendo, se graba al candidato mientras contesta el test, lo cual da tranquilidad a la empresa y al aspirante.
 

Contra:
 

- Acceso a internet, todos los candidatos deben contar con los instrumentos para desarrollar la prueba, sin embargo, hoy la conectividad es cada vez mejor y más funcional.
 

Resultados obtenidos por Psgima:
 

Este tipo de pruebas son muy funcionales para los candidatos, aún más para los jóvenes que no tienen ningún bloqueo; por su parte, las personas mayores presentan temor porque no lo han hecho antes y no saben qué hacer. No obstante, el modelo tiene una metodología que les facilita seguir, de manera sencilla, paso a paso el test. Las evaluaciones online son cada vez más comunes y los individuos entienden que las compañías están haciendo los procesos de selección así. Para las empresas significa ahorro en tiempo, personal y operación.

Tomado de:elempleo.com