*El Ministerio del Trabajo, con apoyo de la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, busca mejorar las condiciones laborales de las mujeres colombianas a través de una estrategia que involucra a los dos géneros.

20 empresas se comprometen a modificar sus políticas organizacionales para brindarles a sus trabajadores y trabajadoras un ambiente laboral equitativo y justo.


El Ministerio del Trabajo con apoyo de la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, PNUD, presentarán la Política Nacional de quidad laboral y el Sello "EQUIPARES", el día martes 10 de diciembre en las instalaciones del Museo de Arte Moderno de Bogotá –MAMBO-.

El Sello de Equidad Laboral, "EQUIPARES", es una herramienta para el avance y el empoderamiento económico de las mujeres, en la que por primera vez, de manera práctica, se vincula al sector privado con acciones de gran impacto que permitirá reducir la discriminación de género en el ámbito del trabajo y aumentar las oportunidades de acceso al mercado laboral en condiciones de justicia y equidad.

El evento será instalado por el ministro de Trabajo, Rafael Pardo; la alta consejera Presidencial para la Equidad de la Mujer, Nigeria Rentería y la directora de País del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo, Silvia Rucks. Por otra parte se tendrá un invitado internacional que contará los resultados de la implementación de un Sello homólogo en México y la intervención del presidente de una de las empresas pioneras en Colombia.
Programa Nacional de Equidad Laboral Con Enfoque de Género del Ministerio del Trabajo

El Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque de Género constituye el plan de acción central del Ministerio del Trabajo respecto a la prevención y erradicación de todas las formas de discriminación, inequidad y violencia contra las mujeres en el ámbito laboral. Entendiendo que cualquier política que se construya para mejorar la capacidad y oportunidad para la generación de ingresos, empleo o emprendimiento de las mujeres, representa capacidades instaladas para el desarrollo económico y social del país, logrando la reducción de la pobreza y lo índices de violencia.

De esta forma, el Ministerio considera que un mercado laboral justo y equitativo se puede lograr mediante acciones que busquen la redistribución de los roles sociales asignado culturalmente a mujeres y hombres, incentivando y abriendo cupos de formación para el trabajo sin sesgos de género, eliminando las barreras de acceso y permanencia en empleos dignos, decentes y de calidad, formalizando los sectores predominantemente femeninos, el desarrollo de acciones afirmativas que incentiven la contratación de la mujer, e involucrando a los hombres y a la sociedad en una gran apuesta por la inclusión sin discriminación.

Muchas de estas acciones, vienen siendo desarrolladas p por el Grupo de Equidad Laboral adscrito al Despacho del Ministro del Trabajo en coordinación con las Direcciones que comprenden tanto el Viceministerio de Empleo y Pensiones como el Viceministerio de Relaciones Laborales e Inspección.
Sellos de Equidad Laboral

Colombia hará parte de una comunidad de países como México, Chile, Uruguay, Brasil y Costa Rica, que con el apoyo del PNUD, llevan varios años implementando Sistemas de Gestión en Equidad de Género o SELLOS de Igualdad. Actualmente más de 2.000 empresas de la región se han certificado y se han puesto la camiseta en pro de la equidad laboral.

Los Programas o Sellos de igualdad representan una oportunidad para profundizar la igualdad de género en la economía, mediante la transformación de la gestión de los recursos humanos de empresas públicas y privadas, y la forma en que las mismas abordan sus negocios.

En particular, estos programas apuntan a garantizar el ejercicio de derechos laborales por parte de trabajadores y trabajadoras, al distinguir con un Sello de Equidad Laboral a las empresas comprometidas con la justicia social y la garantía del derecho a la igualdad.

La implementación de sistemas de gestión igualitarios mejora el clima laboral, reduce el ausentismo y la rotación de personal y aumenta el compromiso del personal con la empresa. Estos factores contribuyen a que las organizaciones sean más productivas y competitivas en el mercado.

"La inclusión justa y equitativa de la mujer en el mercado laboral no es sólo una cuestión de derechos, es una herramienta de desarrollo económico y social que nos beneficia a todos/as."
 

Tomado de: Mintrabajo.gov.co