Empresarios, ¿mala paga en seguridad social?

En 2012, el Sistema de la Protección Social recibió por aportes $39.9 billones. Sin embargo, de acuerdo con el estudio de evasión, el recaudo debió ascender a $54.5 billones, lo que muestra un nivel de evasión del 26.8%, donde los afectados son los cotizantes y sus familias.

En pensiones se dejaron de recaudar $8,56 billones y en salud $5,32 billones.

Gloria Inés Cortes directora de la entidad, le dijo a Dinero.com que el 78% de los recursos evadidos, que ascienden a $14,6 billones, deben ser aportados por los empresarios, el 22% restante no es pagado por los trabajadores independientes.

Cómo evaden los empresarios y los trabajadores independientes

Existen tres modalidades denominadas: omisión, inexactitud y morosos.

*Los omisos son aquellos que no se afilien al sistema de salud obligatorio y están registrados en el sistema subsidiado. De esta manera no aportan.

Según el estudio, la evasión por “Omisión” asciende a $6,3 billones anuales y representa el 43% de la evasión total al Sistema de la Protección Social.

*Inexactos: son aquellos que aunque si aportan al sistema, pagan por valores inferiores al que les corresponde declarar de acuerdo con sus ingresos.

La evasión por inexactitud asciende a $4,7 billones anuales, con una participación del 32% sobre el total de la evasión.

*Morosos: son quienes no pagan oportunamente el aporte, registrando retrasos por periodos largos o cortos. En este caso, puede haber situaciones más gravosas que podrían presentarse cuando el empleador realiza descuentos al empleado, sin trasladar el aporte al sistema.

El no recaudo por mora asciende a $3.6 billones anuales, equivalentes al 25% del total de la evasión.

“Se requiere que la gente tenga cuidado, tanto los empleadores como los trabajadores independientes, están afectando directamente al empleado y su familia”, indicó Cortés.

Sanciones

Antes del 27 de septiembre de 2012 quienes hayan incurrido en evasión al sistema de protección social deberá cancelar el monto evadido más los intereses. Y a partir del 17 de diciembre debe cancelar los intereses más las sanciones que dependerán del caso.

El empleador, debe informar mensualmente a sus empleados, el valor del aporte realizado a cada subsistema, la fecha límite de pago y la fecha real en que realizó el pago.

El empleado, debe solicitar periódicamente a su empleador información que le permita constatar que su empleador ha realizado los descuentos, aportes y pagos correcta y oportunamente.

El trabajador independiente, debe aportar y cotizar con base en los ingresos reales a los subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales, este último cuando haya lugar a ello.