Empezar un nuevo año implica replantearse metas y oportunidades de desarrollo, llevarlas a cabo requiere de todo un proceso, si no se siguen ciertos pasos es probable que no se cumplan y solo se queden en simples deseos.

Elempleo entrevistó a Ana María Ortiz Hoyos (A.M.H), sicóloga de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz, con el fin de conocer consejos y recomendaciones para empezar el 2013 con mayor claridad frente a lo que se quiere alcanzar.
 

¿Por qué es importante planificar los objetivos laborales para el nuevo año?
 

(A.M.H): El inicio de año marca laboralmente la terminación de procesos y la expectativa por comenzar nuevos retos y cambios en aquellos aspectos en los que no se está conforme. Determinar profesionalmente cuáles serán sus metas se articula en gran manera con la posibilidad de cumplir aquellos objetivos personales que se ha trazado.
 

Proyectarse a mediano plazo partiendo de la realidad laboral en la que se desenvuelve le permitirá organizar actividades más concretas y precisas en un corto plazo, lo que garantiza la consistencia en el alcance de estos objetivos.
 

¿Cómo mantener la motivación durante todo el año?
 

(A.M.H): No es una tarea fácil, pero es posible siempre y cuando usted aprenda a ver de manera positiva las labores que realiza diariamente y trate de obtener algún tipo de satisfacción a través de ellas, no necesariamente económica.
 

Las decisiones que tome con respecto a su vida profesional deben estar orientadas a la satisfacción de objetivos personales, esta no solo se obtiene con un trabajo bien remunerado sino que también con beneficios emocionales. Es gratificante hacer lo que le gusta.
 

¿Cómo se pueden enfocar los objetivos de tal modo que se puedan llevar a cabo y no solo se queden en sueños?
 

(A.M.H): Los objetivos se enfocan partiendo de la realidad en la que se encuentra, este realismo implica evaluar de manera objetiva sus capacidades y potencialidades, es conveniente trazarse metas alcanzables y medibles con pequeños pasos.

Los balances se deben realizar sobre el proceso y no solo en los resultados, esto hará que sus acciones sean más persistentes a lo largo del tiempo.
 

Los primeros meses del año implican por lo general muchos cambios, las personas quieren cambiar de empleo, de cargo, entre otros asuntos, ¿qué recomendaciones daría para asimilarlos de la mejor manera?
 

(A.M.H): Los cambios laborales deben verse siempre como oportunidades, en ocasiones cuando se permanece mucho tiempo en el mismo cargo y se siente algún tipo de frustración, puede que piense que le sucedió algo negativo porque está rompiendo una rutina.

La clave en estos casos es evitar la resistencia a dichos procesos, es decir, iniciar de manera progresiva a aceptarlos y a aprender de ellos, en pocas palabras hacerlos más fáciles para usted y para el resto de personas a su alrededor.
 

¿Considera que la parte académica debe establecerse como un objetivo primario para el año que inicia? ¿Por qué?
 

(A.M.H): Sí, en un mundo tan competitivo y donde los ambientes laborales buscan conocimientos tan específicos, se vuelve casi que una prioridad cualificar su experiencia a través de la educación, estudiar en ocasiones parece imposible por los tiempos o recursos económicos, pero en realidad la misma oferta académica se ha visto modificada por la necesidad de las personas que trabajan de utilizarla, es por esto que ahora se encuentran mayores facilidades de pagos, y medios no presenciales que le permiten alcanzar este objetivo.

Tomado de:elempleo.com