Con ocasión de la declaratoria de emergencia sanitaria por causa del Coronavirus COVID-19, decretada mediante Resolución 385 del 12 de marzo de 2020 del Ministerio de Salud y Protección Social, la Superintendencia Financiera de Colombia, mediante Circular Externa 007 de 2020, impartió instrucciones para mitigar los efectos derivados de la coyuntura en materia crediticia.
(Ámbito Jurídico) El Ministerio del Trabajo, reiterando una de sus circulares relacionada con la protección de trabajadores en este periodo de emergencia producido por la epidemia de coronavirus (covid-19), recordó los mecanismos o modalidades existentes en las normas laborales y que se pueden acordar entre las partes para garantizar derechos laborales y la operación de las empresas.
No cabe duda de que son organizaciones que enfrentan altas expectativas que albergan el público y las autoridades gubernamentales. Se trata, en consecuencia, de una actividad riesgosa, peligrosa, que algunos dicen cobra una prima por ello.
Las personas que realizan o prestan el servicio de domicilios contarán con elementos de protección personal y aplicarán medidas adicionales para asegurar condiciones de proteger su salud y la salud de quienes solicitan el servicio.
(Finanzas personales) El Instituto de Desarrollo Urbano (IDU), mediante una resolución, frenó las etapas de cobro ordinario y persuasivo de todos los acuerdos de valorización, hasta el 30 de mayo de 2020.
En el marco de la Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica, declarada por medio del Decreto 417 del 17 de marzo de 2020 por cuenta de la pandemia declarada por los impactos del nuevo coronavirus COVID-19, el Ministerio del Trabajo, con el fin de prevenir abusos derivados de la coacción, que podrían ejercer algunos empleadores para que sus trabajadores procedan a la firma de licencias no remuneradas, esta entidad recuerda el contenido de la sentencia C – 930 del 10 de diciembre de 2009
(Finanzas personales) El ministro de Trabajo, Ángel Custodio Cabrera, confirmó que para este caso se usará el Mecanismo de Protección al Cesante, que tiene que ver con un fondo de las cajas de compensación familiar, con el fin de beneficiar a trabajadores formales.
BOGOTÁ, 25, mar./2020.- Retiro de cesantías para mitigar la reducción de su ingreso mensual, informar al empleado 1 día antes el disfrute de sus vacaciones, compra de elementos de protección personal por parte de las ARL para trabajadores de la salud y otros, y auxilio al cesante a través de las Cajas de Compensación, con recursos del FOSFEC, son algunas de las medidas anunciadas por el Gobierno del Presidente, Iván Duque, a través del Ministerio del Trabajo.
(Ámbito Jurídico) El Gobierno acaba de establecer los criterios para el reconocimiento y pago de una compensación a favor de la población más vulnerable que genere mayor equidad en el impuesto sobre las ventas (IVA), de acuerdo con lo establecido en el artículo 21 de la Ley 2010 del 2019 y teniendo en cuenta que por la emergencia generada por el coronavirus (covid-19) aceleró su reglamentación.
(W Radio) Pagarán a trabajadores formales que sean despedidos en la emergencia y que estén afiliados a caja de compensación, dos salarios mínimos por tres meses.
(Ámbito Jurídico) El Ministerio del Trabajo respondió a una pregunta sobre la posibilidad de suspender los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito, ante la emergencia provocada por el coronavirus (covid-19).
Las personas naturales y jurídicas que pertenezcan a los segmentos y sectores económicos afectados por la situación del COVID-19 podrán acordar con sus entidades financieras nuevas condiciones para sus créditos como por ejemplo periodos de gracia, aumento de plazos, entre otros aspectos.