El subsidio familiar incrementa en 25% el poder adquisitivo de los trabajadores

Crear equidad y generar mayor bienestar en los empleados son dos de los efectos positivos que tiene el sistema de subsidio familiar.

Así lo asegura el vocero de la caja de compensación Comfama, Felipe Mejía, quien agrega que el modelo económico colombiano es inequitativo, y que el subsidio familiar lo que pretende es que los trabajadores de menores ingresos y sus familias tengan acceso a más oportunidades.

“El subsidio familiar incrementa en cerca de 25% la capacidad adquisitiva de los empleados. Eso se consigue no sólo a través de la cuota monetaria que ellos reciben, sino de todos los servicios que ofrecen las Cajas de compensación”, asegura.

Además de corregir esa externalidad del modelo económico en términos de equidad, Mejía dice que también genera un mayor bienestar a los trabajadores lo que, a su vez, hace que sean más productivos en sus empresas y puestos de trabajo.

Mejía asegura que si a los empleados no se les proporcionaran estos beneficios (educación y recreación), a través de las cajas, sería probable que los trabajadores los exigieran a través de la Convención Laboral o la negociación anual. “Sería más costoso para las empresas montar todo un programa de recreación, vivienda y crédito, que aportarle a una caja de compensación”, señala el vocero de Comfama.

En ese sentido, el jefe de la di visión comercial de Colsubsidio, Alejandro Fajardo, sostiene que el subsidio familiar está conformado por una serie de servicios sociales a los que tienen derecho los trabajadores que hacen parte de las empresas afiliadas.

“Reciben servicios sociales, que pueden ser subsidiados, otros que por ley no pueden ser subsidiados, y algunos de parte de las empresas que hacen parte de la seguridad y la protección social, que son firmas que han adquirido las cajas de compensación para engrosar los beneficios que se le brinda a los trabajadores”, concluye Fajardo.