El subsidio de transporte ahora será destinado a este beneficio. Conozca en qué casos aplica.
El Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (Mintic) informó en la noche del miércoles –a través del Decreto Legislativo 771, expedido por la ministra Karen Abudinen– que el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital.
Según dice el decreto, el beneficio de conectividad solo estará disponible para los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales vigentes. Así mismo, precisan que la medida es temporal y transitoria mientras está vigente la emergencia sanitaria.
Esto permitirá que el subsidio de transporte se convierta en un subsidio de conectividad digital, para beneficiar a los miles de colombianos que ahora trabajan desde sus casas acatando la cuarentena nacional, ocasionada por la pandemia del covid-19.
"Se trata de una medida temporal, en la que el empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad digital a los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y que desarrollen su labor en su domicilio", afirman desde el Mintic.
El empleador deberá reconocer el valor establecido para el auxilio de transporte como auxilio de conectividad
En ese sentido, el auxilio de conectividad contemplado es de $102.853, monto que equivale al subsidio de transporte decretado por el presidente Iván Duque en diciembre de 2019.
“Miles de colombianos cambiaron sus hábitos laborales y ahora trabajan desde sus casas, luego de que se iniciara la cuarentena nacional para evitar la propagación del coronavirus. Teniendo en cuenta esta realidad y para ayudar a solventar los gastos de Internet de los empleados del país, tomamos esta medida que beneficia a los ciudadanos permitiéndoles continuar con sus actividades remotas y aportando al distanciamiento social”, señaló Abudinen.
El Decreto número 771 aclara que el auxilio de conectividad y de transporte no son acumulables. Asimismo, dice que no cobija a los trabajadores que se desempeñan en la modalidad de teletrabajo, a quienes les seguirán siendo aplicadas las disposiciones de la Ley 1221 de 2008.
Este es el decreto completo:
