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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO, DEBIDO PROCESO Y PROCESOS DISCIPLINARIOS
Lunes 7 de abril de 2025
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Dr. Fabián Ignacio Hernández
Abogado del Colegio Mayor de Nuestra Señora del Rosario, Especializado en Derecho Laboral, Relaciones Industriales y Seguridad Social en la Universidad Externado de Colombia, Exbecario de la Universidad de Bologna-OIT, (Italia), en el Curso para Expertos Latinoamericanos en Derecho del Trabajo y Exbecario del Centro de Formación de la OIT (Italia) en el Curso sobre Regímenes de Pensiones y Financiamiento de la Seguridad Social, con Estudios de Doctorado en Filosofía del Derecho en la Universidad de Navarra, España y maestría en Gestión de Fondos de Pensiones de la Universidad de Alcalá, España. Ha sido profesor de pregrado y actualmente, de postgrado, en las universidades Javeriana, Externado, del Rosario, de La Sabana, Del Norte, Libre de Cúcuta, Sergio Arboleda, Central y Católica. Consultor en derecho del trabajo y seguridad social en la firma Hernández Abogados, especializados en derecho laboral y seguridad social y exGobernador del Colegio de Abogados del Trabajo y la Seguridad Social.
Aspectos Procedimentales y aplicación práctica
El derecho laboral equilibra la relación entre empleadores y trabajadores otorgando garantías para ambas partes. La subordinación faculta al empleador para mantener la disciplina en el lugar de trabajo como elemento esencial para cumplir con las labores de manera efectiva, promoviendo la armonía y la unidad. La ley reconoce al trabajador mecanismos de defensa como el debido proceso y el derecho de defensa. Es fundamental conocer los derechos y facultades de las partes, teniendo como base el reglamento interno, la ley y la jurisprudencia.
Objetivo:
• Fortalecer competencias para comprender el debido proceso, el sistema disciplinario laboral y el reglamento interno, identificando las normas que regulan los procesos disciplinarios.
• Reconocer las faltas y prohibiciones establecidas en la normativa, entendiendo cómo estos elementos configuran y protegen los derechos y responsabilidades tanto de empleadores como de trabajadores.
• Revisar procedimientos, formatos y desarrollo de una audiencia de cargos y descargos.
1. Desarrollo del Proceso Disciplinario
- Etapas del proceso disciplinario según la ley y el reglamento interno
- Preparación adecuada del proceso por parte de la empresa
- Comunicación y notificación oportuna al trabajador Plazos y términos a respetar
2. Procedimiento Específico
- Análisis y comprensión del procedimiento disciplinario
- Comunicación de los cargos
- Presentación de los descargos
3. Ejercicios Prácticos
- Simulación de procesos de descargos
- Técnicas de formulación de preguntas
- Valoración adecuada de pruebas válidas
- Toma de decisiones jurídico-administrativas
- Criterios para determinar la proporcionalidad de las sanciones
- Análisis de casos para decidir sobre la terminación del contrato
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Fecha y hora:
Lunes 7 de abril de 2025
Capacitación de 2 horas de 10:00 a.m. a 12:00 m.
Seminario online - Recibirá un link con enlace y clave para ingresar a la sala virtual.
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Inscripciones:
PBX. (601) 7945448 3174421888
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Términos y condiciones:
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