Salarios y Prestaciones Sociales – Mínimo legal- Año 2016 – Colombia-

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Respuesta: Las que a continuación aparecen.

                                                 SALARIOS

SALARIOS VALOR DEFINICION
Salario mínimo año 2016. Art 145 CST. $689.455 Jornada Ordinaria 48 horas semanales, 8 horas diarias. Ley 50 de 1990, Art.20
SALARIO MINIMO DIA $22.981,83 Jornada Ordinaria Día 8 horas
SALARIO MINIMO HORA ORDINARIA $2.872,73 Jornada ordinaria 6 a.m. a 10 p.m. Ley 789 de 2002, Art. 25
SALARIO MINIMO HORA NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $3.878,18 Jornada Nocturna 10p.m a 6 a.m. Valor Hora Ordinaria+35% de recargo

AUXILIO DE TRANSPORTE

AUXILIO VALOR DEFINICION
MES $77.700 Se paga a quienes devenguen hasta $1.378.908 (2 salarios mínimos mes)
DIA $2.590 .


              HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS VALOR DEFINICION
ORDINARIA Ley 50 de 1990 Art.24 $3.590,91 Valor Hora Ordinaria+25% de recargo
NOCTURNA Ley 50 de 1990 Art. 24 $5.027,28 Valor hora ordinaria+75% de recargo
DOMINICAL Y FESTIVO ORDINARIA $5.745,46 Valor hora ordinaria+75% por festivo+25% recargo diurno
DOMINICAL Y FESTIVO NOCTURNA $7.181,82 Valor hora ordinaria+75% por festivo+75% recargo nocturno

    DOMINICALES

DOMINICAL Y FESTIVO VALOR DEFINICION
ORDINARIA $5.027,28 Si se trabaja Hora básica+75% de recargo
NOCTURNA $6.032,73 Hora básica+75% recargo festivo 35% recargo nocturno

 
   
                                                  VACACIONES

DESCANSO VALOR DEFINICION
Vacaciones

Art.186 C.S.T.

Provisión mensual

$28.727

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicios

PRESTACIONES  A cargo del Empleador

PRESTACIONES VALOR DEFINICION
CESANTIAS Articulo 249 C.S.T Provisión Mensual $63.930 Un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año
Intereses de CESANTIAS

Ley 52 de 1975

Provisión Mensual $7.672 Intereses legales del 12% anual sobre el valor de la cesantía acumulada al 31 de diciembre de cada año
PRIMA DE SERVICIOS

Art. 306 C.S.T

Provisión Mensual $63.930 Un mes de salario pagaderos por semestre calendario así:15 días el último día de junio y 15 días en los primeros 20 días de diciembre de cada año
DOTACION

Ley 11 de 1984, Art 7.

Un par de zapatos y un vestido de labor Entregas así: 30 de abril, 31 de agosto,20 de diciembre Se entrega a quienes devenguen hasta $1.378.910 (2 salarios mínimos mensuales).Con más de 3 meses de servicio.

PRESTACIONES a cargo de terceros y parafiscales

PRESTACION VALOR DEFINICION
SALUD

Ley 1122 del 2007 Art. 10

Por salario mínimo

mes ($86.100)

Empleador:$ 58.500 Trabajador:$27.600

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes a salud:

– Las sociedades y personas juridicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

PENSIONES

Ley 797 de 2003 Art.7

Por salario mínimo

mes $ 110.200

Empleador:$82.600 Trabajador:$27.600

Cotización: 16%. Empleador:12%Trabajador:4%

Decreto 4982 de 2007

RIESGOS

PROFESIONALES

Decreto 1772 de 1994 Art 13

VALOR INICIAL

Salario Mínimo

Riesgo I:$ 3.600

Riesgo II:$ 7.200

Riesgo III:$ 16.800

Riesgo IV:$ 30.000

Riesgo V:$ 48.000

VALOR INICIAL Según Actividad Económica

Riesgo I

:0.522%

Riesgo II:

1.044%

Riesgo III:

2.436%

Riesgo IV:

4.350%

Riesgo V:

6.960%

A cargo del Empleador

APORTE

ICBF

Ley 89 de 1988

SENA

Ley 21 de 1982

Cajas de Compensación Familiar

3% ICBF

2% SENA

4% Cajas

A cargo de la empresa.

Base: Sobre los pagos que constituyan salario.

$ 62.000

Con la Ley 1607 de 2012, art. 25, quedan exonerados excepcionalmente de aportes al ICBF y SENA:

– Las sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes del impuesto de renta y complementarios.

-Las personas naturales empleadoras que tengan dos o más empleados.

Requisito: No superen los 10 Salarios mínimos

Ver Concordancia., otros beneficiados

SUBSIDIO FAMILIAR

Ley 21 de 1982 y

Ley 789 de 2002 Art. 3

Se paga por las Cajas de Compensación Familiar en dinero a quienes devenguen hasta $2.757.820 ( 4 salarios mínimos legales mes)

Resultante del aporte que la empresa hace a las Cajas

Suma de dinero, pagos en especie y en servicios, que paga la Caja de Compensación Familiar al trabajador

CESAR AUGUSTO DUQUE MOSQUERA

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