¿Igualdad salarial o remuneración equitativa?
junio 8, 2012
(Eluniversal.com) El diciembre pasado, fue promulgada la Ley 1496, cuyo objeto es "... garantizar la igualdad salarial y de cualquier forma de retribución laboral entre mujeres y hombres, fijar los mecanismos que permitan que dicha igualdad sea real y efectiva tanto en el sector público como en el privado y establecer los lineamientos generales que permitan erradicar cualquier forma discriminatoria de retribución laboral".