Fuente: https://www.larepublica.com.co/
Los trabajadores colombianos que aportaron a cesantías durante 2010 tienen desde la semana pasada $2,4 billones en sus cuentas.
Así lo dio a conocer la Superintendencia Financiera de Colombia, que también señaló que la cifra registró un incremento de 6,7% respecto al año anterior.
El fondo que lideró los recaudos fue Porvenir, con un total de $878.088 millones, con lo que la participación de la administradora ascendió a 36,6%.
“El total de los recursos que conforman los portafolios de los fondos de cesantías gestionados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías al 14 de febrero de 2011, ascendió a $7 billones 813 mil millones, monto superior en $2 billones 93 mil millones al registrado el 31 de diciembre de 2010, equivalente a un 36.6%”, resaltó la Superfinanciera.
Para el vicepresidente Comercial de Porvenir, Andrés Vásquez, esto se logró gracias a nuestros afiliados y a su compromiso con nosotros.
“Porvenir nuevamente lideró la campaña de cesantías con un 36,6% en partición de mercado, ganando 1,2% en participación y llegando a 878.000 millones de pesos”, aseguró Vásquez.
Luego de la consignación el portafolio de cesantías de largo plazo de Porvenir se compone de 1,71 billones de pesos, mientras que el de corto plazo cuenta con 931.404 millones de pesos, para un total en el fondo de 2,64 billones de pesos.
Por su parte, el fondo administrado por Protección reportó un recaudo de $688.122 millones, lo que lo ubicó en el segundo puesto del ranking con una participación de 28,7% sobre el total de recursos. Los recuados reportados por las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías fueron realizados durante el periodo del primero de enero y el 14 de febrero.
En el tercer lugar por recaudo se ubicó Bbva Horizonte, firma que cuenta con una participación de 13,9% y recibió aportes por $332.594 millones.
Citicolfondos, ING Pensiones y Cesantías y Skandia completaron la lista con recaudos por $247.056 millones, $214.609 millones y $40.503 millones respectivamente.
Si bien los empleadores estaban en la obligación de consignar las cesantías de sus empleados hasta el pasado 14 de febrero, según el artículo 99 de la ley 50 de 1990 en su numeral 3, el empleador debe consignar las cesantías del empleado antes del 15 de febrero del año siguiente al que se liquidaron, y si el empleador no paga dentro de la oportunidad contemplada por esta norma, deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.
