Quienes se encargan de la selección de personal en las empresas se encuentran a menudo con perfiles profesionales muy similares, por lo que el candidato indicado será aquel que tenga mayor “locuacidad” en la respuestas de estas preguntas.
Por eso es necesario además de los estudios y la experiencia , tener versatilidad en los argumentos y estar preparado para las contrapreguntas sobre una respuesta de usted mismo.
Prepárese para contestar:
¿Por qué se considera el mejor candidato a este puesto?
¿Cuáles son sus mayores defectos tanto personales como profesionales?
¿Cuál es su opinión sobre nuestra empresa?
¿Tiene un plan de desarrollo profesional para los próximos cinco años?
¿Cómo se ve dentro de cinco años?
¿Por qué quiere trabajar en nuestra empresa?
¿Describa a un jefe perfecto?
¿Qué opina de trabajar sometido a una gran presión?
¿Por qué elegió trabajar en este sector?
¿Cuál ha sido su mayor decepción profesional y cómo la superó?
No dude
Cómo ya tiene las preguntas en las que más fijan los reclutadores de personal, ahora lo que sigue es que usted prepare las respuestas e indague sobre las posibles contrapreguntas. Es importante que nunca dude, eso se refleja cuando usted da una respuesta y le piden que la repita o cuando debe explicar muy detalladamente lo que piensa, en definitiva sea claro.
