Fuente : www.larepublica.com.co
Sin embargo, la iniciativa que trae grandes beneficios a las personas y a las empresas que son desconocidas por el común de la gente, lo que conlleva a que se deje de usar.
Si usted es uno de los que se pregunta ¿qué es la ley del primer empleo o en qué consiste? LR le explica cómo sacarle mejor provecho, conociendo en detalle la norma de tal forma que mejore su ocupación laboral.
Para quienes laboran con empresas beneficiadas con esta ley, hay que saber que durante los dos primeros años de contrato tendrá derecho a servicios sociales referentes a recreación, turismo social y capacitación, otorgados por las cajas de compensación familiar, de manera gratuita. Una vez cumplido el tercer año recibirán una cuota monetaria de subsidio en proporción con el aporte realizado, además de un incentivo para la vivienda.
A su vez, se facilitó la generación de préstamos para los empleados, y se dispuso que de común acuerdo usted y su empleador, acordarán por escrito el otorgamiento de estos, o de anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, indicando la cuota objeto de deducción o compensación y el plazo para la amortización gradual de la deuda.
Además, si pretende iniciar su propio negocio, el artículo 3 de la ley busca fomentar el desarrollo empresarial, brindando incentivos financieros para los proyectos, entre otros, la posibilidad de acceder a microcréditos y créditos para las nuevas empresas del sector urbano y rural; incentivos a la tasa; al capital; periodos de gracia; incrementos en las garantías financieras y simplificación de trámites. No olvide que la norma dispuso de 6 meses a partir de diciembre para que el Estado diseñe y promueva dicho incentivo. Esta iniciativa está dirigida a los jóvenes menores de 28 años que pretendan generar empleo en el país.
Benefíciese del descuento tributario
Una vez que usted decida realizar la contratación de su nuevo personal, tenga en cuenta que si lo hace con menores de 28 años, la norma le da la ventaja de tomar los aportes que realizó al Sena, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf), las Cajas de Compensación Familiar, salud y la subcuenta de solidaridad del Fosyga, como descuento tributario para el impuesto sobre la renta. Por último, si su preocupación es que las empresas “salgan” de los empleados mayores afectándolo a usted o sus allegados, tenga en cuenta que el legislador previo dicha circunstancia al estipular que aquellos que se quieren beneficiar con la ley, deben incrementar el número de empleados con relación al número que cotizaban a diciembre del año anterior, lo que genera una garantía de continuidad laboral para aquellos viejos empleados de la compañía.
Las opiniones
Simón Gaviria
Representante a la Cámara por Bogotá
“La ley le servirá al Gobierno Nacional en su intención de disminuir la desocupación a menos de un dígito y les dará ventajas tributarias a las empresas y empleados”.
José Darío Salazar
Senador de la República
“Las empresas que se acojan a esta ley durante los dos primeros años no pagarán aportes parafiscales, pero sus empleados sí tendrán los beneficios”.
Tomado de : https://www.larepublica.com.co/archivos/FINANZASPERSONALES/2011-02-05/conozca-la-letra-menuda-de-la-ley-de-primer-empleo-y-saquele-mayor-provecho-a-la-iniciativa_121005.php
