Numerosas empresas se dedican a la gestión de recursos humanos, a fin de dar soporte a la gran cantidad de empresas. Tanto Pymes como grandes multinacionales, organismos del Estado e inclusive ONGs requieren de la asistencia de consultoras para sus procesos internos de recursos humanos. Esto hace que se aliviane un poco la carga sobre el equipo de recursos humanos.
El expertise de estas consultoras o empresas de gestión de recursos humanos, es vasto y tan amplio que colaboran con corporaciones en varios países simultáneamente.
De esta forma, se puede contar con profesionales especializados en temas varios con una mirada desde afuera para aportar una visión de objetividad. Aportarán ideas nuevas, críticas constructivas y propuestas renovadoras.
Es el caso de una empresa de telecomunicaciones contaba con generalistas en recursos humanos y necesitaba implementar por primera vez un proceso de assessment center. En su provincia había 2 consultoras especializadas en assesment center y convocaron a una licitación. La consultora con más experiencia y que pudiese acreditar mejores resultados, podría llevar adelante el proyecto por 3 años.
Finalmente, la empresa de gestión en recursos humanos que ganó la licitación era una multinacional experta en assesment center para toda la región.
De esta manera los consultores junto con los directivos de recursos humanos de la empresa, lograron capacitar al equipo en este tipo de herramienta junto con su implementación.
Empresas como Northgate Arinso, Hudson,Backer & Mackenzie, PWC, Ernst & Young son algunas de las que ayudan a que las empresas puedan innovar en la gestión de sus recursos humanos.
Tomado de_ https://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/8639-importancia-de-las-empresas-de-gestion-de-rrhh.html
