La encuesta, que cubre la opinión de más de 16.000 profesionales, descubrió que dos quintos de los trabajadores colombianos (38%) señala que sus niveles de estrés han aumentado en el último año.
Un número de factores nacionales tales como la inestabilidad laboral, y la constante incertidumbre de la economía global son, según se cree, los causantes de este aumento en la presión. Sin embargo, quienes respondieron la encuesta confirman que el factor más estresante corresponde a sus trabajos.
La investigación también se centró en posibles soluciones y descubrió que casi siete de cada diez (68%) de los encuestados colombianos identificaron al trabajo flexible como una manera de reducir el estrés.
Las conclusiones claves son:
-Las principales causas de estrés son: trabajo (64%), finanzas personales (54%) y esposo(a)/pareja (38%).
-(68%) de los encuestados señala que el trabajo flexible reduce el estrés.
-Más de tres quintos (64%) de los encuestados cree que el trabajo flexible es más amigable con la familia.
-Un (43%) de los encuestados señala que el trabajo flexible es más barato que una ubicación fija y el (79%) indica que se mejora la productividad, pareciera ser que ayudar a eliminar el estrés del personal también es algo muy rentable.
-A nivel global, los trabajadores de negocios pequeños tuvieron una mayor tendencia al estrés por sus clientes (42%), una cifra superior que la de las empresas grandes (27%); sin embargo, tuvieron menos molestias en relación a su administración (20%) en comparación con sus contrapartes de empresas más grandes (40%).
Ana María Castro, directora de Regus para la región Nordeste, comenta: “sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no están felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas más gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrés dentro de su organización”.
Sin embargo, la fuerte presión del estrés no recae únicamente sobre los trabajadores, sino también sobre los negocios, ya que estos últimos observan que su personal no se desempeña de la manera necesaria, ya que se ausenta más por enfermedades y es menos eficiente.
“Confirmando la investigación anterior de Regus que indica que el 58% de los trabajadores se sienten más saludables directamente como resultado de un trabajo flexible, los encuestados claramente identifican al trabajo flexible como una posible solución a sus altos niveles de estrés”, puntualizó Castro.
Los niveles de estrés siguen aumentando en todo el mundo con trabajadores que se acercan cada vez más a un punto crítico.
A corto plazo, esto significa perder valiosos trabajadores y bajar la productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud relacionados con el estrés, tales como el insomnio y cansancio.
Tomado de: finanzaspersonales.com.co
