Las tendencias del mercado laboral muestran una transformación en el pensamiento de los trabajadores: el cambio es un estilo de vida. Hace años, el ideal era encontrar un buen trabajo y jubilarse en él, hoy las personas se inclinan por buscar nuevas experiencias y mejores oportunidades de empleo.

Para Camilo Rico, consultor de Recursos Humanos en Adecco, el cambio es una condición inherente del ser humano y va ligado con su maduración. En materia profesional es el instante ideal en el que se renueva, desaprende, reaprende y transforma.

“Los cambios laborales son importantes para conocer nuevas compañías y personas, aplicar otros conocimientos, obtener aprendizajes y volver a cargar baterías para un ciclo distinto”, asegura María del Pilar Álvarez, consultora asociada en Lee Hecht Harrison.

De acuerdo con la personalidad de cada individuo, la asimilación de las variaciones de trabajo produce intranquilidad, inseguridad y negativismo.

Por el contrario, Ana San Bruno, magíster en Psicología Clínica, aconseja tomar el cambio de empresa como una posibilidad de afrontar nuevos retos, lo que impide estancarse y encontrar la verdadera felicidad en el trabajo. “Al tener que adaptarte a un nuevo entorno laboral también pones en práctica otros recursos emocionales”, menciona.

Sintomatología

Los siguientes aspectos brindan una guía para identificar el momento propicio para buscar un cambio:

-Motivación versus aburrimiento: poco interés y pasión por las actividades, pereza para ir a trabajar y jornada laboral eterna. La desmotivación conduce a malos resultados en su desempeño. Es importante no confundir la rutina o monotonía con la frustración.

-Reconocimiento de la empresa: la organización no retribuye o recompensa el trabajo de la persona, no solo en materia salarial sino emocional.

-Relación con el jefe: el líder no acompaña, inspira y motiva a sus colaboradores. También es excluido de las reuniones y decisiones importantes.

-Oportunidades de desarrollo: no hay planes de carrera definidos para su perfil en la compañía, se siente estancado y ha buscado la opción de ascenso y no encuentra oportunidades. Es un factor determinante para cambiar de empleo porque esto trae una desconexión total con su trabajo.

-Cambios en la estructura organizacional: no recibe su sueldo mensual a tiempo, varios compañeros han renunciado o la empresa ha tenido restructuraciones, fusiones o disminución de personal.

-Congruencia de sus labores con su filosofía de vida: las actividades que realiza, el core de negocio de la compañía o la ética que maneja no son acordes con su pensamiento y moral.

-Problemas con los compañeros: la persona sufre ataques o incluso acoso laboral.

-El dinero es el centro: la única motivación para trabajar es el salario y deja de lado otros aspectos importantes. Esto con el tiempo trae un cansancio acumulado y genera la decisión de renunciar o la terminación del contrato, por bajo rendimiento.

-Cambios vitales: situaciones familiares o personales exigen más tiempo y dedicación, y la organización no brinda espacios para manejar este tipo de problemas.

-‘Síndrome del quemado’: provoca que el trabajo se torne pesado, la salud empeore y termine aborreciéndose lo que antes se amaba.

-Abandono mental de la organización: la falta de conexión con el entorno suele ser el paso anterior a la salida definitiva de la compañía.

tomado de:https://www.elempleo.com/colombia/consejos_profesionales/es-momento-de-dar-un-giro-a-su-vida-laboral-/15476576