En estos momentos usted puede estar considerando pedir un ascenso. Sin embargo, para hacerlo de manera correcta, debe tener en cuenta las pautas que se expondrán en este artículo.
Por lo general, las compañías apoyan los procesos de sus colaboradores a través de las evaluaciones de desempeño; estas son algunas de las formas más efectivas de medir la gestión que el empleado está llevando en su cargo. De tal manera que, si usted obtiene una calificación alta, en esta prueba, puede tener mayores posibilidades de ascender en su trabajo.
Es importante que el colaborador tenga conciencia de las políticas y de la cultura organizacional de la empresa, además, debe tener claros sus objetivos profesionales, explica Ana María Hernández, consultora en selección de ejecutivos, de la firma caza talentos, Proyección Profesional.
De igual manera, para esta especialista, los ascensos son un tema de oferta-demanda puesto que, para pedirlo, el empleado debe contar con un buen rendimiento y la empresa debe tener las condiciones y las vacantes que permitan que se lleve a cabo.
La persona que desee ser ascendida debe informarle a su jefe inmediato o superior esa aspiración, pues, será él quien se convertirá en su patrocinador para que esta gestión se realice con éxito.
Características relevantes
Aspectos profesionales más usuales que las empresas toman en cuenta a la hora de decidir si otorgar, o no, el ascenso, segun Adriana Pulido, directora de Recursos Humanos para la Región Andina de Schneider Electric:
– Conocimiento
– Perfil
– Competencias
– Actitud
– Experiencia
– Antigüedad o seniority
Por otro lado, ¿Cuáles serían los motivos por los cuales la empresa negaría el ascenso?, según Pulido, pueden ser varias las razones:
– El perfil no se ajusta al cargo
– Existe poco conocimiento del cargo al cual aspira
– Su desenvolvimiento en la posición actual no es alta y por tanto debe trabajar en mejorarla antes de pretender mejorar su condición laboral.
Finalmente, los expertos consultados recomiendan a aquellos que tengan pensado requerir ser ascendidos, realizar antes que todo un autoanálisis a conciencia para evaluar su plan de carrera, además, identificar la condición y cultura actual de la compañía.
Tomado de: elempleo.com
