Segundo idioma
Sin duda el manejo de una segunda lengua es uno de los grandes diferenciales en estos procesos. En la mayoría de los casos se le retribuye 100% más a una persona que habla inglés que la que no lo domina, aunque ese aspecto no sea determinante para ejercer el puesto de trabajo.
La hoja de vida adecuada
Otro elemento que el candidato debe tener en cuenta es que los headhunters eligen los perfiles de acuerdo a las necesidades de sus clientes, por lo que no es suficiente tener un currículo intachable si este no se ajusta al tipo de vacante.
Logros certificados
En las reclutadoras de talento las entrevistas son realizadas por profesionales especializados en las líneas de función de los distintos sectores del mercado laboral y en consonancia con la experiencia que tengan en esos cargos. Además, cuentan con un amplio conocimiento de políticas y condiciones de las herramientas tecnológicas, por lo que son hábiles para reconocer las habilidades de los candidatos.
Es por esto que si usted está aplicando, por ejemplo, para una vacante en el sector tecnológico bien le vendría leer y empaparse de las últimas movidas en este tema, pues en la entrevista tendrá al frente a una persona que domina los temas del sector sin complicaciones.
Muchos estudios, no siempre suma
Los estudios de postgrado no garantizan que los candidatos tengan todas las competencias adecuadas totalmente desarrolladas. Pero es una realidad, a más estudios existe más probabilidad de ser filtrado entre una gran cantidad de aspirantes.
Por último Duarte Ramos aclara que “los procesos jamás deben confundirse con algún tipo de discriminación socio-económica”, por lo que se entiende que su estrato no es carta de presentación para asumir algún cargo.
Tomado de: finanzaspersonales.com.co
