Ser despedido viene con ciertas ventajas para el empleado, como la indemnización por despido. Sin embargo para la empresa puede resultar costoso.
Por lo tanto, de manera inteligente, pasiva o agresiva, los administradores muchas veces tratan de hacer todo para que usted sea el que renuncie.
La autora del libro “Confidencial Corporativo: 50 secretos que su compañía no quiere que usted sepa y qué hacer al respecto” (“Corporate Confidential: 50 Secrets Your Company Doesn’t Want You to Know—and What to Do About Them”), Cynthia Shapiro, identifica algunas señales que le indican que usted está pasando por esta situación:
Señal de peligro 1: usted se siente gravemente ignorado, tiene exceso de trabajo, se siente mal pago, y empieza a sentir que va hacia el fracaso.
Señal de peligro 2: su jefe no parece gustarle lo que usted hace o le presta menos atención comparado con los demás.
Signo de peligro 3: le trasladan el escritorio o su cubículo a un lugar que usted no desea o que normalmente a nadie le gusta.
Señal de peligro 4: le asignan tareas imposibles con plazos poco realistas.
Señal de peligro 5: su jefe lo sorprende con una evaluación de desempeño mordaz.
Señal de Peligro 6: la compañía trae a alguien para “ayudarle ” con su trabajo y usted encuentra que está tomando su posición y realizando todas sus funciones.
Señal de Peligro 7: durante los últimos periodos, ha pasado por varios departamentos dentro de su empresa y nunca ha tenido la oportunidad de completar nada.
¿Qué debe hacer?
Lo mejor es comenzar a buscar un nuevo trabajo en el cual pueda desarrollarse profesionalmente, en donde valoren su labor y, porqué no, reciba un mejor salario.
Tomado de: https://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/su-jefe-quiere-renuncie/39875
