No existiría razón para que se obligue al trabajador a reponer el periodo de la incapacidad.
No es legal exigir la compensación por parte del trabajador de un periodo de incapacidad. Concepto 63828 Mintrabajo de 2021
Categoría: Laboral
Por medio de la cual se modifican los artículos 239 y 240 del CST, con el fin de establecer el fuero de paternidad. Ley 2141 de 2021
Se prohíbe el despido de todo trabajador cuya cónyuge, pareja compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de las 18 semanas posteriores al parto sin empleo formal
Se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario de los trabajadores. Ley 2101 de 2021
Ley 2101 La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
Término para pago de liquidación laboral a la terminación del contrato. Concepto 44850 Ministerio de trabajo de 2021
El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último salario devengado y la correspondiente liquidación una vez se produce la terminación del contrato de trabajo.
Estabilidad laboral trabajador Pre- Pensionado. Concepto Mintrabajo 71064 de 2021
La protección constitucional que otorga el fuero estabilidad laboral del pre-pensionado, solo es posible la procedencia de este amparo al analizar la naturaleza del vínculo y la terminación del mismo.
Terminación unilateral del contrato de trabajo – Cumplimiento de requisitos del artículo 65 del CST. Concepto Mintrabajo 70666 de 2021
El incumplimiento del Art. 65 del C.S.T., únicamente se configura cuando el empleador no logra establecer que su actuar fue de buena fe en despido unilateral.
Valor hora ordinaria en salario variable – Salario promedio que debe promediarse para liquidar las horas extras. Concepto Mintrabajo 37057 de 2021
Cuando el trabajador que devenga un salario variable, realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación de las horas extras se debe realizar con base en la totalidad del salario.