Ley 2101 La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores.
El empleador tiene a su cargo la obligación de efectuar el pago del último salario devengado y la correspondiente liquidación una vez se produce la terminación del contrato de trabajo.
La protección constitucional que otorga el fuero estabilidad laboral del pre-pensionado, solo es posible la procedencia de este amparo al analizar la naturaleza del vínculo y la terminación del mismo.
El incumplimiento del Art. 65 del C.S.T., únicamente se configura cuando el empleador no logra establecer que su actuar fue de buena fe en despido unilateral.
Cuando el trabajador que devenga un salario variable, realiza trabajo suplementario o de horas extras, la liquidación de las horas extras se debe realizar con base en la totalidad del salario.
La relación laboral no se extiende durante los dias en que el trabajador tiene derecho al disfrute de este descanso dominical remunerado, en caso de terminaciòn de la relaciòn laboral.
Prorrogar la suspensión de los términos frente a la obligación de suscribir contratos de aprendizaje durante los días primero (1) de junio hasta el treinta (30) de junio de 2021
