Nuevas disposiciones normativas profundización Laboral

$550.000

Incluye: 28 horas de capacitación, las memorias y el link con las grabaciones, recuerde que podrá solicitar el certificado de asistencia.

Grabación: Inicio 21 de julio – Finalización 04 de agosto

ISBN Obra Independiente: En proceso

Categoría:

Descripción

Módulo 1 Primera Parte Laboral

Eisenhower Gallego

4 Horas

  • 1) Explicación del contrato de trabajo sus diferentes clases contenidos cuidados especiales en su elaboración
  • 2) Explicación de la jornada laboral y su disminución eliminación del día de la familia.
  • 3) Explicación del teletrabajo y del trabajo en casa, características condiciones especiales y de la desconexión laboral

Jueves 21 de julio

 

Módulo 2 Segunda Parte Laboral

María Lucía Barrera

4 Horas

  • 4) Cálculo correcto de Los conceptos salariales, horas extras, recargos, comisiones, bonificaciones salariales viáticos permanentes y otros pagos salariales
  • 5) Explicación de los factores y pagos no salariales, explicando cada concepto de los valores recibidos para desempeñar a cabalidad el trabajo, los viáticos accidentales y los viáticos permanentes en gastos de transporte y gastos de representación, el auxilio legal de transporte y el auxilio de conectividad, los dineros recibidos por mera liberalidad del empleador y los pagos incluidos en pactos de exclusión, los aportes en pensiones voluntarias como Patrocinio del empleador.
  • 6) Cálculo correcto de las prestaciones sociales de cesantías, intereses, primas e indemnizaciones cálculo de vacaciones disfrutadas, vacaciones compensadas y de las licencias remuneradas.

Viernes 22 de julio

 

Módulo 3 Laboral – Tributario

Victor Ramos

4 Horas

  • 1) Realización de los ingresos para los trabajadores: No obligados a llevar contabilidad.
    2) Retención en la fuente sobre rentas de trabajo – Artículo 383 del E.T.
    3) Pagos laborales – Depuración de la base de retención en la fuente. Procedimientos uno y dos.
    4) Retención por rentas de trabajo para contratistas independientes.
    5) Taller de retención en la fuente para trabajadores y contratistas.
    6) El certificado de ingresos y retenciones: Obligación de expedirlo e información que debe contener.
    7) Información exógena a reportar relativa a pagos laborales.
    8) Desde la óptica del patrono: Deducción de pagos laborales.
    9) Comprobantes de nómina electrónica: Obligados a elaborarlos, e información que deben contener.

Lunes 25 de julio

 

Módulo 4 Primera Parte – Protección Social

Mauricio González Morales

– Procesos de sensibilización, persuasión y fiscalización de la UGPP, tipos de sanciones por inexactitud, por omisión y por no presentar la información como lo establece la nueva resolución 838 de 2021, etapas de la fiscalización en entrega de la información, en los procesos de corrección, en la liquidación oficial o pliego de cargos, en los recursos de reconsideración y en la resolución definitiva que acepta total, parcial o no acepta el recurso, taller de sanciones.

– Cálculo correcto del IBC cuando se cancelan valores no salariales superiores al 40% del total de la remuneración implicaciones en el IBC para los subsistemas de salud, pensiones y ARL, por la sentencia de nulidad del acuerdo 1035 de 2015 de la UGPP, del consejo de estado 3235 del 17 de septiembre de 2020 que modifica sustancialmente el cálculo de los excedentes que son parte del IBC. Sentencia unificatoria del Consejo de Estado 25185 del 9 de diciembre de 2021.

– Como establecer correctamente el IBC para los subsistemas de protección social para empresas, correcta liquidación de las novedades de incapacidades IGE, Incapacidades de riesgos laborales IRL, licencias de maternidad LMA, vacaciones disfrutadas y licencias remuneradas VAC_LR y suspensiones del contrato de trabajo SLN, vacaciones compensadas, conceptos de la UGPP para la adecuada completa y oportuna liquidación.

– Cálculo de la exoneración para los aportes en Salud, SENA e ICBF en forma correcta pagando los aportes oportuna y adecuadamente según, lo establece el articulo 65 de la ley 1819 de 2016 evite sanciones de la UGPP por omisión de aportes al efectuar mal esta exoneración y el devengo.

4 Horas

Miércoles 27 de julio

 

Módulo 5 Segunda Parte – Protección Social

Mauricio González Morales

Nueva licencia parental compartida, expedición, reconocimiento, liquidación y pago, análisis de la nueva norma de licencia de paternidad, gradualidad en el aumento de 8 días hábiles a 5 semanas de licencia, la compatibilidad parental con madre a partir de la semana doce, la flexibilidad parental definición, requisitos acuerdo de partes y protección laboral reforzada parental.

• Nuevo Decreto 376 del 9 de abril de 2021 aplicación del pago en pensiones de los valores adeudados por la declaratoria de inexequibilidad del decreto 558 de 2020, plazo para el pago liquidación de aportes adeudados para empleadores, trabajadores e independientes activos o retirados, calculo en prepensionados aplicación de la nueva resolución 638 de 2021 y su aplicación en la planilla tipo “N”

. Decreto 1174 de 2020, resoluciones Minsalud 2421 de 2020 y 014 de 2021 obligatoriedad el piso de protección nueva planilla tipo “B” cotizantes 65 y 66 validaciones de esta planilla, vinculación a BEPS, aplicación del tipo de cotizante 51, calculo correcto del IBC para los trabajadores independientes con contratos de prestación de servicios, cuanta propia y con contratos diferentes a la prestación de servicios evite sanciones como trabajador independiente de la UGPP.

4 Horas

Jueves 28 de julio

 

Módulo 6 Tecnología

Deysi Gómez

4 Horas

 

    • Presentación del DSNE a la DIAN parametrización de la aplicación para reporte fechas para entregar información a la DIAN contenido del documento soporte de nómina electrónica, ajustes en la nómina electrónica por novedades que no se presentaron oportunamente cuidos especiales sanciones por no presentación del documento.
    • Proceso de la planilla pila operadores de información, parametrización del archivo plano interfases entre el proceso de nómina y la generación del PILA y del DSNE evite errores en el procesamiento de información y presentación de esta.
    • Recomendaciones para la adquisición del software de nómina y el cumplimiento de los archivos de salida para la UGPP según la resolución 858 de 2021, para el archivo plano y carga de información en la PILA y para la generación del DSNE.
    • Buenas prácticas de NOMINA para prevenir y evitar sanciones de la UGPP, DIAN y MINTRABAJO como construir un modelo de auditoria para evidenciar los errores en la correcta, adecuada y oportuna liquidación y pago de aportes a la protección social para garantizar la correcta entrega de información a la DIAN por la entrada en operación de la nómina electrónica y de la planilla PLA.

Lunes 1 de agosto

 

#accounterteresponde

Mauricio González y Deisy Gómez

2 Horas

Martes 2 de agosto

 

#accounterteresponde

Mauricio González Morales

2 Horas

Jueves 4 de agosto

 

 

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