A 867,17 billones de pesos en sus activos llegaron las entidades vigiladas por la Superintendencia Financiera: establecimientos de crédito, compañías de seguros, comisionistas de bolsa, fiduciarias, administradoras de pensiones y proveedores de infraestructura. De ese total, el 42,9 por ciento pertenece a los bancos, corporaciones y cooperativas de ahorro y vivienda.
Estas cifras demuestran que el sector dinamiza la economía nacional y demanda recurso humano, debido a la implementación de nuevos proyectos que exigen profesionales en las distintas áreas.
Para el último trimestre de 2012 se presentó un aumento del 10 por ciento en la empleabilidad para entidades bancarias y 3 por ciento en el caso de aseguradoras, según el barómetro laboral de Hays, una firma multinacional dedicada a la selección especializada de talento.
En materia de perspectivas, para el periodo abril-junio de 2013, la generación de puestos de trabajo crecerá en 9 por ciento por parte de los empleadores, con base en el sondeo de Expectativas de Empleo de la compañía Manpower, una organización dedicada a la búsqueda de recurso humano.
Un caso concreto es la compañía de seguros Suramericana que empleó, durante el último año, a 935 personas para un total de 14.084 nuevos cargos en Colombia y sus filiales. Según datos de la Gerencia de Gestión Humana de la empresa, estos cargos incluyen tanto empleados fijos, aprendices, asesores, agencias y corredores.
Selección y perfiles
Algunos filtros para escoger al personal idóneo para el sector están enfocados en validar cuidadosamente los antecedentes personales, profesionales y académicos de los aspirantes, debido al nivel de responsabilidad y el manejo de dinero.
Sin embargo, las competencias puntuales dependen del cargo y de las políticas internas de la entidad, aunque "en la mayoría se da importancia a estabilidad en cargos anteriores, trabajo en equipo, pensamiento estratégico, capacidad de análisis y manejo de la presión", ratifica Juan David Tous, gerente de Comunicaciones de Manpower Colombia.
Este experto en recursos humanos agrega que los perfiles tradicionales más requeridos son administrativo, financiero y comercial. No obstante, la tecnología está tomando gran auge, puesto que el uso de los datos es fundamental para empresas y clientes.
De otro lado, la Banca de las Oportunidades ha fomentado una nueva figura denominada corresponsal bancario. "Se trata de establecimientos comerciales que instauran relaciones de negocio con el banco, a fin de ofrecer transacciones financieras a sus clientes", afirma Felipe Caro, ejecutivo de Comunicaciones en la entidad.
Las cifras y perspectivas de contratación son positivas y van en aumento. De hecho, el sector financiero ocupó el diez por ciento de los procesos en cargos de gerente administrativo, director, administrador y tesorero en la firma E-Hunters, especializada en selección de talentos de medio y alto nivel.
Tomado de:elempleo.com